政府が新制度を立ち上げ、9月24日から新制度が開始された。
内容は既卒者を新卒として取り扱う制度
新卒と既卒では求人数も違う事ながら、経験も少しだけ入ってくる。
そんな事をなくすのが目的。
どのぐらい違うのか例を挙げておく
新卒求人が100社だとすると
既卒1年目の求人が80社
既卒2年目の求人が40社
既卒3年目の求人が10社
となる
既卒3年以内の方限定なので平成20年3月卒業者以降の者と指定されている。
この制度を利用しての特典や制度の内容を簡単に書いておく
全てハローワークからの申込限定だけど
３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
対象者：未内定の大学生、高校生等（平成２０年３月以降の卒業生）
一度就職して再就職できない人も応募可能かもしれない。
支給対象事業主：奨励金の対象となる求人を提出し、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、原則３ヵ月の有期雇用を経て未就職卒業者を正規雇用として雇入れた事業主
支給額等
有期雇用期間：対象者１人につき月額１０万円（有期雇用期間は原則３ヵ月間。有期雇用期間終了後に支給）
「若年者トライアルという制度では月4万円程度なので少しだけアップしているだろう。」
有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ：対象者１人につき５０万円（雇入れから３ヵ月経過後に支給）
●これは契約社員で３ヶ月後正社員になれるコース
その他に
３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
対象者：大学等を卒業後、安定した就労の経験がない既卒者（平成２０年３月以降の卒業生）
こちらは一度就職している人が利用できるかは不明だが利用したい制度である。
支給対象事業主：卒業後３年以内の既卒者（平成２０年３月以降に卒業）も対象とする求人を提出し、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、卒業後３年以内の既卒者を正規雇用として雇入れた事業主
支給額等：正規雇用での雇入れから６ヵ月経過後に、１００万円を支給
●これは正社員で６ヶ月働けるコース
これをチャンスとみるかそれとも駄目な制度とみるかは個人の自由だが、私はこれをチャンスと見る。
実際ハローワークにてこの制度を活用している会社が無いのか確認してみたがまだ少ない。
業種によっても違うので探して利用してみようとおもう。
３ヶ月より６ヶ月で仕事としての経験が多く積める可能性も高いし、性格判断も存分に出来そうだという甘い考えが見え隠れしつつ、うまく使用していきたい。
